5月下旬，要说最大的、事关民生的消息，就是大家等了又等的基本养老金调整方案终于公布的事。

(相关资料图)

不过随着人社部和财政部发布调整方案，细心的网友们发现了2个新变化，除了对退休人员有影响外，还有哪些人的待遇、缴费与之有关呢？

就让我来给大家一一解释：

首先，第一个变化就是调整幅度上，2023年基本养老金确定上调3.8%，那么和以往年度，这有什么不同呢？

从调整涨跌问题来看，今年的基本养老金调整成为自2005年国家开始对退休人员调整养老金后，这19年来幅度最低的一年。

对于去年新退休的人来说，现在心理上可能会感到不平衡，因为相比早退休的人，享受的调整标准，他们可能是今年上涨水平最低的一批人，这需要满足下调养老金幅度的要求，各地定额、挂钩、倾斜调整上，可能将或多或少降低调整幅度。

属于本身退休后，月收入低的人，又达不到高龄调整的年龄要求，因为除了少数延迟退休的人，多数按照正常法定退休年龄要求办理退休手续的人，年龄在男性60周岁，女职工50周岁、女干部55周岁，不能参加高龄调整，只能参加定额和挂钩，而这两项今年又降低调整标准，加上挂钩调整需要月收入越高，上涨数额才能越多，那这些低收入群体，今年就很难多涨钱了。

对于在职人员来说，养老金调整的开始，就是养老保险缴费基数提高的原因之一，养老金调整幅度越高，意味着年轻人缴费也要上涨，就要多扣工资，而一部分中小微企业可能会因为社保费的缴费的压力，出现降薪裁员的问题，降低养老金上涨，缴费基数上涨幅度可能降低。但仅限于在职期间，工资可以少扣，退休后，由于养老金是多缴多得和长缴多得，他们缴费水平降低，退休后养老金可能也会跟着减少。

对于退休人员稍微有些安慰的是，相比2016年、2017年、2018年、2021年、2022年的下降幅度，今年是最低的一年，仅有0.2%，而对应以上4年，2015年~2016年下降最高，达到3.5%，2016年~2017年降低1%，2018年、2021年、2022年相较于上一年则降低了0.5%，从降低水平上，还是收窄了降幅的，即使今年降低加发水平，也不少太多钱。

其次，第二个变化是人员范围的扩大，今年将2022年1~12月退休的人员，纳入了调整范围，相比2021年及以前年度，养老金又要增加一大批等待调整加发的退休人员了，发放压力增大。

伴随着2023年迎来十年最大退休潮，对应1963年婴儿潮，新生人口增加峰值，今年达到60周岁，该退休的灵活就业人员，企事业单位退休人员数量将超过往年。

从这里也可以明白了，为什么今年即便全国疫情管控已经放开这么久，养老金调整幅度还要下降，也是为了应对退休人员涨幅提高，养老金发放支出规模增大的问题。